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一是幫助初入政服務的家政員工

聯合家政的專業法律顧問為員工的切身利益所考慮,告訴你保姆和家政公司之間的法律關系。一是幫助初入政服務的家政員工,二是幫助那些想進行家政加盟,有做老板夢想的人,以便搞清楚員工與家政公司的關系。
這是是一種勞務派遣關系,不僅限于家政公司。屬于我勞動法律法規的調整范圍。
1、勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
2、勞動合同法第四章 勞務派遣特別規定:
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務,維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
 
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